Algemene Voorwaarden CarrièreToppers BV

Alle rechten uitdrukkelijk voorbehouden. Vermenigvuldiging of mededeling aan derden, in welke vorm dan ook,
is zonder schriftelijke toestemming van de directie niet toegestaan.Deze algemene voowaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Utrecht onder dossiernummer 30217494

1. Definities
2. Toepassing Algemene Voorwaarden
3. Aanmelden werkgever
4. Plaatsing vacature / profiel
5. Het CarrièreToppers Stoplichtensysteem
6. Aanmelden kandidaten profiel en CV
7. Sollicitaties van kandidaten
8. Uitnodigingen door werkgevers
9. Diensten van CarrièreToppers
10. Bemiddeling middels Vacaturemanager / BETA pakket
11. Privacybeleid
12. Uitvoering
13. Gebruik van de gegevens door CarrièreToppers
14. Adverteren op www.CarrièreToppers.nl
15. Ongeautoriseerd gebruik van de site
16. Online dataverkeer
17. Aansprakelijkheid en disclaimer
18. Tarieven
19. Betaling
20. Intellectuele eigendomsrechten
21. Strekking Voorwaarden
22. Duur van de overeenkomst, aanpassing
23. Recht en forumkeuze

1. Definities

Aanmelden
Het aanmelden bij Carrière Toppers kan alleen via het aanmeldscherm op www.CarrièreToppers.nl. Bedrijven worden pas definitief aangemeld indien hun profiel door CarrièreToppers ok is bevonden. Kandidaten worden direct aangemeld.

Afmelden
Met afmelden bedoelt CarrièreToppers dat de activiteiten gestaakt worden en dat kandidaten en/ of bedrijven geïnactiveerd worden.

Activering
Nadat bedrijven en kandidaten zich aangemeld hebben ontvangen zij een activeringslink. Kandidaten worden direct geactiveerd in de database. Bedrijven worden alleen door CarrièreToppers geactiveerd.

Alpha pakket
Het pakket van CarrièreToppers waarbij werkgevers met behulp van het stoplichtensysteem op zoek kunnen gaan naar kandidaten en voor 1 credit de contactgegevens kunnen opvragen. De tarieven staan vermeld op de CarrièreToppers site.

Bedrijfsprofiel
Een korte beschrijving van het profiel (soort bedrijf, omvang, werkzaamheden, etc) van een werkgever, dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de website is geplaatst.

Bedrijvensite
het gedeelte van de site van CarrièreToppers dat gereserveerd is voor werkgevers.

Beta- pakket
De opdracht van een werkgever aan CarrièreToppers tot het vinden van een geschikte kandidaat voor een vacature tegen een vergoeding zoals vermeld bij het persoonlijke inlog gedeelte op de website.

Contactgegevens
De naam- en adresgegevens en overige contactgegevens (zoals telefoonnummer en e-mail adres) van kandidaten dan wel van werkgevers.

CV
Het curriculum vitae van een kandidaat dat door middel van een op de website aangegeven elektronisch CV-formulier is ingevuld en/of eventueel als attachment op de website is geplaatst.

Gediplomeerde
Een kandidaat met afgeronde MBO/HBO/ WO studie

Elektronisch dataverkeer
Het verzenden of ontvangen van informatie en verklaringen via elektronische communicatiemiddelen zoals e-mail, EDI (Electronic Data Interchange) of interactieve internetpagina's.

Match
Onder Match wordt verstaan dat er een overeenstemming tussen een kandidaat en werkgever heeft plaatsgevonden, waarbij de werkgever een afspraak in welke vorm dan ook met de kandidaat heeft gemaakt. De wijze waarop de overeenstemming tot stand komt (mondeling, schriftelijk of via elektronisch dataverkeer) is daarvoor niet relevant.

Werkgever
Een organisatie die een vacature aanbiedt op CarrièreToppers of een organisatie die gebruikt maakt van een van de andere diensten van CarrièreToppers.

Vacature
Een op de site van www.CarrièreToppers.nl aangemelde vacature binnen de organisatie van de werkgever.

Stoplichtensysteem
Het stoplichtensysteem is het door CarrièreToppers ontworpen systeem om de sollicitatieprocedures in goede banen te leiden. De werking ervan staat beschreven op www.CarrièreToppers.nl

Kandidaat
Iedere natuurlijke werkzoekende persoon die een erkende MBO, HBO of WO opleiding in Nederland heeft behaalt of aan het behalen is en die zich heeft aangemeld bij de site.

Kandidaatprofiel
Een beschrijving van het profiel (persoonlijke gegevens, opleiding, ervaring, etc) van een bepaalde kandidaat, dat door middel van een op de site aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en op de site is geplaatst.

Website
De website www.CarrièreToppers.nl. en/of partnersites.
Terug naar boven

2. Toepassing Algemene Voorwaarden

Lid 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden, diensten, services, offertes en advisering tussen enerzijds CarrièreToppers BV en (potentiële) werkgevers, respectievelijk hun rechtsopvolgers.

Lid.2 Een overeenkomst komt tot stand door bevestiging via e-mail of ondertekening van het contract na aanmelden op www.CarrièreToppers.nl. Indien na de totstandkoming van de overeenkomst blijkt dat de aanmelder in dienst van de werkgever de overeenkomst is aangegaan, blijft de aansprakelijkheid die hieruit volgt bij de werkgever rusten en de overeenkomst blijft zodoende in stand.
Terug naar boven

3. Aanmelden werkgever

Lid 1. De potentiële werkgever kan zich middels de bedrijvensite van CarrièreToppers aanmelden als werkgever door middel van invulling en verzending van de daartoe op de site aangegeven elektronische formulieren.

Lid 2. De werkgever is geheel verantwoordelijk voor een juiste en volledige opgave, alsmede het up-to-date houden van haar bedrijfsgegevens.

Lid 3. Werkgevers loggen in met hun e-mailadres en kunnen zelf een wachtwoord naar keuze aanmaken, waarmee zij alle gegevens, vacatures en profielen kunnen aanpassen. Het opgegeven e-mailadres van de werkgever dient als gebruikersnaam.

Lid 4. CarrièreToppers behoudt zich het recht voor om de aangemelde werkgevers geen toegang te verlenen tot de CarrièreToppers database, indien zij verwacht dat de vacature niet op voldoende hoog niveau is.

Lid 5. CarrièreToppers kan ten alle tijden inzicht verkrijgen in de database van aangemelde werkgevers.

Lid 6. Werkgever wordt tevens aangemeld in het bestand van T&E Kandidaaten Uitzendbureau BV en VacatureToppers BV indien zij dit aangeven bij hun profiel. Dit in verband met nevenactiviteiten van CarrièreToppers, zoals uitzenden en loonadministratie.
Terug naar boven

4. Plaatsing vacature / profiel

Lid 1. De werkgever draagt zorg voor de plaatsing van haar vacatures en profiel op www.CarrièreToppers.nl. Voordat een plaatsing definitief wordt, zal CarrièreToppers de vacature, en/of profiel checken op onregelmatigheden, onjuistheden en of andere eventuele onduidelijkheden.

Lid 2. CarrièreToppers draagt er zorg voor dat de vacature op de meest effectieve wijze vermeld wordt op www.CarrièreToppers.nl

Lid 3. CarrièreToppers houdt zich het recht voor vacatures en profielen te weigeren wanneer de daarin opgenomen gegevens als illegaal, onethisch of ontoepasselijk kunnen worden gezien dan wel indien deze niet voldoen aan één van de onderstaande criteria:
1. Volledigheid: De gegevens zijn correct ingevuld en ter zake doende voor de vacature.
2. Kwaliteit: De aangeboden vacature is van dusdanig niveau, conform reglement MBO, HBO en WO. Vacatures onder het niveau zullen moeten worden aangepast naar gelang het kwaliteitsniveau van MBO, HBO en WO wordt gehaald

Lid 4. Contactgegevens dienen niet in de vacature te worden geplaatst. CarrièreToppers behoudt zich het recht deze vacatures te verwijderen of wijzigen. Bij herhaaldelijke overtreding kan de account van het bedrijf worden geblokkeerd.
Terug naar boven

5. Het CarrièreToppers Stoplichtensysteem

CarrièreToppers heeft het stoplichtensysteem ontworpen teneinde de bemiddeling van kandidaats en vacaturevacatures te versoepelen. CarrièreToppers is niet verantwoordelijk voor het niet of onjuist functioneren van het stoplichtensysteem. De functies; rood, oranje en groen zijn bedacht om een signaal aan de kandidaten / bedrijven af te geven over de mogelijke doorgang van een sollicitatie. De werking van het Stoplichtensysteem is terug te vinden op de site.
Terug naar boven

6. Aanmelden kandidaten profiel en CV

Lid 1. De kandidaat draagt zelf zorg voor het correct invullen van het aanmeldformulier voor kandidaten , middels de elektronische documentatie, beschikbaar op www.CarrièreToppers.nl. De door de kandidaat opgegeven informatie wordt in principe niet door CarrièreToppers aangepast of gewijzigd. CarrièreToppers behoudt zich het recht om een kandidaat niet te publiceren, indien niet alle gegevens ingevuld zijn in de daarvoor bestemde digitale formulieren.

Lid 2. CarrièreToppers behoudt zich altijd het recht om een kandidaat die zich middels de site aanmeldt te deactiveren in de vacaturezoekende poule van CarrièreToppers.

Lid 3. Na het aanmelden van een kandidaat op www.CarrièreToppers.nl ontvangt de kandidaat een e-mail met verdere instructies

Lid 4. Kandidaten kunnen inloggen met hun e-mail en zelfgekozen wachtwoord. CarrièreToppers heeft inzicht in de inlognamen en wachtwoorden.

Lid 5. CarrièreToppers behoudt zich altijd het recht om inzicht te verkrijgen in de accounts van de kandidaten om misbruik tegen te gaan.
Terug naar boven

7. Sollicitaties van kandidaten

Lid. 1 Kandidaten kunnen via het stoplichtensysteem van www.CarrièreToppers.nl reageren op openstaande vacatureplaatsen met bijbehorende bedrijfsprofielen. De betreffende gegevens zijn voor kandidaten geanonimiseerd doorzoekbaar, dat wil zeggen dat de contactgegevens van de werkgever niet beschikbaar zijn bij het doorzoeken van de database.

Lid 2. Alle communicatie tussen de werkgever en de kandidaat verloopt initieel via www.CarrièreToppers.nl. Indien na het betalen van 1 credit door de werkgever de contactgegevens opgevraagd zijn staat het beide partijen vrij om zonder tussenkomst van CarrièreToppers contact met elkaar op te nemen.

Lid 3. Alle sollicitaties verlopen via het stoplichtensysteem van CarrièreToppers of via de interne mailbox van CarrièreToppers.

Lid 4. CarrièreToppers behoudt zich het recht om alle communicatie via www.CarrièreToppers.nl te volgen en te monitoren en te gebruiken voor commerciële doeleinden.

Lid 5. Kandidaten dienen CarrièreToppers op de hoogte te houden van de ontwikkelingen met werkgever en zich af te melden als vacaturezoekende.
Terug naar boven

8. Uitnodigingen door werkgevers

Lid 1. Werkgevers kunnen via het stoplichtensysteem van www.CarrièreToppers.nl reageren op werkzoekende kandidaten en daarbij het profiel van kandidaten gedeeltelijk inzien. De betreffende gegevens zijn voor werkgevers geanonimiseerd doorzoekbaar, dat wil zeggen dat de contactgegevens van de werkgever niet beschikbaar zijn bij het doorzoeken, evenals andere vertrouwelijke gegevens zoals vermeld bij de disclaimer.

Lid 2. Van werkgevers wordt verwacht dat zij binnen 1 week na de reactie van een kandidaat laten weten of zij interesse hebben in de kandidaat, door ze te weigeren (een rood licht) of te accepteren (groen licht) middels het stoplichtensysteem.

Lid. 3 Indien werkgever verzuimt om kandidaten in te lichten over hun status, dan behoudt CarrièreToppers zich het recht de vacature te inactiveren.

Lid 4. Wanneer een bedrijf invulling heeft gegeven aan een vacature door een kandidaat aan te trekken, zal zij ten eerste CarrièreToppers op de hoogte moet houden en ten tweede de specifieke vacature waar de kandidaat voor wordt ingezet, te inactiveren
Terug naar boven

9. Diensten van CarrièreToppers

CarrièreToppers heeft een divers pakket met diensten. De diensten van CarrièreToppers worden hier omschreven:

1. Pakket Alpha (online profielen database)

Werkgevers kunnen gebruik maken van het stoplichtensysteem van CarrièreToppers. Bij wederzijdse interesse kan de werkgever tegen betaling de gegevens NAW gegevens en CV opvragen. Hierbij zal CarrièreToppers wel toezicht houden op de procedure en eventueel ingrijpen waar nodig geacht door kandidaat of werkgever of CarrièreToppers naar redelijkheid kan vermoeden dat er misbruik gemaakt wordt, zoals het buiten CarrièreToppers om proberen in contact te komen met elkaar.


2. Beta Pakket (bemiddeling middels vacaturemanager)

Indien de werkgever CarrièreToppers de opdracht geeft om voor haar een geschikte stagiair te zoeken, maakt zij gebruik van het Beta pakket.

CarrièreToppers gebruikt haar eigen bestanden, het bestand van T&E Studenten Uitzendbureau, SageToppers en haar contacten bij MBO, HBO- en WO-instellingen om geschikte kandidaat te selecteren voor de werkgever. CarrièreToppers voorziet de werkgever geschikte kandidaten.
Het staat de werkgever dan vrij om contact op te nemen met kandidaat voor een sollicitatiegesprek.

Pa na het toekennen van een vacatureplaats aan een kandidaat van CarrièreToppers betaalt de werkgever de vergoeding zoals afgesproken in de Beta overeenkomst.
Indien CarrièreToppers geen geschikte kandidaat vindt, is de werkgever geen vergoeding verschuldigd.
Het staat de werkgever vrij om zelf te zoeken naar een kandidaat in de database van CarrièreToppers.
Terug naar boven

10. Bemiddeling middels Vacaturemanager / BETA pakket

Lid 1. CarrièreToppers en werkgever kunnen overeenkomen, dat CarrièreToppers ten behoeve van de werkgever voor één of meer bepaalde vacature(s) op verzoek van de werkgever, actief op zoek gaat naar kandidaten die de vacature/afstudeeropdracht kunnen vervullen (hierna te noemen het BETA pakket). Het op deze wijze zoeken van kandidaten kan zowel telefonisch als elektronisch plaatsvinden.

Lid.2 Indien CarrièreToppers één of meer kandidaten aan de werkgever voorstelt, is deze gehouden middels e-mail daarop te reageren (en al dan niet te accepteren) op dezelfde wijze als beschreven onder artikel 8 lid 3.

Lid 3. Evenmin als bij de normale procedure voor het verkrijgen van kandidaten voor vacatures door middel van de site, staat CarrièreToppers bij het uitvoeren van het BETA pakket in voor de kwaliteit en/of betrouwbaarheid van de aangemelde kandidaten . De overige in deze voorwaarden opgenomen disclaimers en aansprakelijkheidsbepalingen alsmede de overige bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens onverminderd voor deze actieve zoekopdracht.
Terug naar boven

11. Privacybeleid

De CarrièreToppers website is eigendom van StageToppers B.V. Voor CarrièreToppers is een verantwoorde omgang met gegevens van gebruikers van groot belang. Persoonlijke gegevens worden zorgvuldig verwerkt en beveiligd. CarrièreToppers zal de gegevens van kandidaten en werkgevers alleen gebruiken voor CarrièreToppers en dat van haar zusterbedrijven T&E Studenten Uitzendbureau en StageToppers. Kandidaten geven zelf aan in hun profiel of ze interesse hebben in een bijbaan. Indien dat kandidaten aangeven dat ze geen interesse hebben, zal CarrièreToppers hen ook niet benaderen. Voor bedrijven geldt eveneens dat zij zich wel of niet beschikbaar stellen voor T&E in hun bedrijfsprofiel.
Terug naar boven

12. Uitvoering

Lid 1. Indien de kandidaat of de werkgever, nadat de bemiddeling tot stand is gekomen, niet kan voldoen aan één of meerdere van de door hen gemaakte afspraken, dient de betreffende partij zijn wederpartij daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen. CarrièreToppers heeft daarin geen verantwoordelijkheid noch enige aansprakelijkheid.

Lid 2. Indien de werkgever de vacature/afstudeeropdracht, nadat de werkgever terzake afspraken heeft gemaakt met de kandidaat, toch niet wenst te laten vervullen dan wel niet door de betreffende kandidaat wenst laten te vervullen, dient de werkgever dat eveneens zelfstandig zo spoedig mogelijk te melden aan de kandidaat. Ook dient de werkgever CarrièreToppers hier dan zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen, onder opgave van de reden. Deze opgave heeft echter geen enkele nadere verantwoordelijkheid dan wel aansprakelijkheid van CarrièreToppers ten gevolge.
Terug naar boven

13. Gebruik van de gegevens door CarrièreToppers

Lid 1. De door de werkgever via de site ingevoerde gegevens kunnen door de werkgever juist en up-to-date worden gehouden, via de persoonlijke pagina die de werkgever bereikt door invoeren van de eigen gebruikersnaam en het eigen wachtwoord.

Lid2. CarrièreToppers zal de door de werkgever aangeleverde gegevens gebruiken ten behoeve van het leveren van services via de site dan wel anderszins. Op de site zullen de door de werkgever ingegeven gegevens geanonimiseerd worden weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens bij doorzoeken van de Kandidaatprofieldatabase niet weergegeven worden. Indien de werkgever aan CarrièreToppers persoonsgegevens heeft verstrekt, zullen deze behandeld worden op een wijze als aangegeven in onze privacy statement, dat beschikbaar is op de site. Het privacy statement maakt deel uit van de algemene voorwaarden.
Terug naar boven

14. Adverteren op www.CarrièreToppers.nl

Lid 1. CarrièreToppers biedt de mogelijkheid tot verschillende vormen van adverteren via de site, waaronder bedrijfspresentaties; banners en advertenties in haar nieuwsbrieven. De vorm, tijd en plaatsing van individuele advertenties worden tussen de betreffende adverteerder en CarrièreToppers in onderling overleg bepaald. De tarieven welke CarrièreToppers in rekening brengt voor adverteren worden ten alle tijden nader overeengekomen.

Lid 2. CarrièreToppers behoudt zich het recht voor zonder opgaaf van redenen en per direct een banner, profiel dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te weigeren.

Lid 3. CarrièreToppers behoudt zich het recht voor per direct een banner, bedrijfspresentatie dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te beëindigen en/of te verwijderen indien de advertentie dan wel de daarin opgenomen gegevens redelijkerwijze als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.

Lid 4. Voorts behoudt CarrièreToppers zich in dat geval het recht voor de overeenkomst met de adverteerder per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden. Dit recht laat de eventuele andere rechten van CarrièreToppers onverlet.
Terug naar boven

15. Ongeautoriseerd gebruik van de site

Werkgever onthoudt zich van het ongeautoriseerd (laten) gebruiken van de site en/of de services. Meer specifiek betekent dit:
- Dat werkgever geen informatie op de site zal achterlaten die in strijd is met de wet, de goede zeden en de maatschappelijke zorgvuldigheid;
- Dat werkgever geen gegevens omtrent zichzelf en/of de vacature verstrekt die niet juist zijn;
- Dat werkgever geen informatie op de site achterlaat die inbreuk maakt op het intellectueel eigendomsrecht van derden;
- Dat werkgever de site niet gebruikt om virussen te verspreiden of te laten verspreiden;
- Dat werkgever de site niet zodanig gebruikt, dat het gebruik ervan voor CarrièreToppers of derden wordt verstoord;
- Dat werkgever zich onthoudt van het hacken en/of het zich op enige andere wijze van ongeautoriseerde toegang (laten) verschaffen tot (en/of manipuleren van) databases van CarrièreToppers, gegevens van anderen en/of door middel van de site tot andere computers en netwerken gekoppeld aan het internet.

Indien de werkgever handelt in strijd met het bovenstaande, behoudt CarrièreToppers zich het recht voor de overeenkomst met de werkgever per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden en de werkgever de toegang tot de services en de site te blokkeren. Dit recht laat onze eventuele andere rechten van CarrièreToppers onverlet.
Terug naar boven

16. Online dataverkeer

Lid 1. Partijen komen overeen dat via elektronisch dataverkeer tot stand gekomen overeenkomsten tussen partijen bindend zijn en dat via elektronisch dataverkeer verzonden informatie in een eventuele gerechtelijke procedure dwingende bewijskracht hebben terzake van de tussen partijen bestaande afspraken, tot op tegenbewijs door de partij, die zich erop beroept dat het bewijs niet betrouwbaar is.

Lid 2. Partijen komen overeen dat in geval van een conflict tussen de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van een door de wederpartij van CarrièreToppers verzonden elektronisch bericht, of van de door hem via de site ingegeven of achtergelaten informatie en de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van het door CarrièreToppers ontvangen bericht of van via de site ontvangen informatie, het bericht of de informatie, al dan niet in combinatie met eventuele daarmee samenhangende relevante informatie zoals vastgelegd in de administratie en/of de elektronisch databases van CarrièreToppers als dwingend bewijs gelden in een eventuele gerechtelijke procedure, tot op tegenbewijs van de partij, die zich beroept op het feit dat het bewijs niet betrouwbaar is.
Terug naar boven

17. Aansprakelijkheid en disclaimer

Lid 1. Indien de wederpartij van CarrièreToppers één of meer van zijn verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst niet nakomt jegens CarrièreToppers is de wederpartij jegens CarrièreToppers verplicht tot het vergoeden van alle daaruit voortvloeiende en daarmee verband houdende directe en indirecte schade (inclusief bijkomende kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand), zonder dat nadere ingebrekestelling vereist is.

Lid 2. Deze bepaling laat onverlet het recht van CarrièreToppers eventuele andere vorderingen tegen de wederpartij in te stellen, waaronder de vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen, zoals het inroepen van ontbinding (terzake waarvan eveneens geen nadere ingebrekestelling, noch enige rechterlijke tussenkomst vereist is).

Lid 3. CarrièreToppers is niet aansprakelijk voor eventuele schade van de werkgever terzake het afzien van een gemaakte match door een kandidaat en/of het niet of niet volledig nakomen door een kandidaat van een match en/of van gemaakte afspraken tussen kandidaat en werkgever.

Lid 4. CarrièreToppers heeft geen verantwoordelijkheid en sluit alle aansprakelijkheid uit ten aanzien van de inhoud, juistheid, rechtmatigheid, volledigheid of tijdigheid van bedrijfsprofielen, vacatures/afstudeeropdrachten, kandidaatprofielen, CV's, banners, links, of enige andere door kandidaten of werkgever of overige wederpartijen van CarrièreToppers op de site geplaatste of via de site verstrekte informatie, alsmede ten aanzien van de identiteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van kandidaten , werkgevers en overige wederpartijen van CarrièreToppers die zich via de site en/of de services profileren.

Lid 5. CarrièreToppers is niet aansprakelijk voor schade die de werkgever of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de kandidaat niet beschikt over een vereist diploma of ander bewijs van bevoegdheid.

Lid 6. CarrièreToppers is niet aansprakelijk indien misbruik wordt gemaakt van het persoonlijke wachtwoord voor het bijhouden van de eigen gegevens op de sites en voor toegang tot de sites en de services. De werkgever dient CarrièreToppers te vrijwaren tegen eventuele aansprakelijkstellingen door derden in verband met onrechtmatige toegang tot de site en/of (via de site) tot andere site, met gebruikmaking van het eigen gebruikersnaam en wachtwoord.

Lid 7. CarrièreToppers is niet verantwoordelijk voor het aantal sollicitaties dan wel de daarbij horende afhandelingen.

Lid 8. CarrièreToppers is niet aansprakelijk voor enige schade of verliezen ten gevolge van een onjuiste selectie van een kandidaat door een werkgever, of andersom ten gevolge van een onjuiste selectie van een vacature /werkgever door een kandidaat.

Lid 9. CarrièreToppers is niet gehouden noch aansprakelijk voor het aanleveren van een vervangende kandidaat/kandidaat aan een werkgever, indien een kandidaat en/of een derde/ zijn/haar taak niet of onvoldoende vervult of zich niet of onvoldoende aan de met de werkgever (en/of de derde) gemaakte afspraken houdt.

Lid 10. CarrièreToppers is niet aansprakelijk indien zij (al dan niet op grond van onjuiste informatie) besluit om een bedrijfsprofiel en/of vacature/afstudeeropdracht te weigeren of te verwijderen of te plaatsen, noch indien wij de werkgever de toegang blokkeren tot de site op basis van het
in deze voorwaarden gestelde omtrent ongeautoriseerd gebruik.

Lid 11.Indien een kandidaat een beloning of kostenvergoeding heeft ontvangen van de werkgever, die lager is dan de beloning en/of kostenvergoeding waar hij recht op heeft op grond van een CAO of andere verplichting dan wel gemaakte afspraken, is de werkgever aansprakelijk voor, en zal hij CarrièreToppers vrijwaren tegen, alle eventuele schades en kosten die CarrièreToppers hierdoor lijdt.

Lid 12. De werkgever is aansprakelijk voor, en vrijwaart CarrièreToppers tegen, alle eventuele schaden en kosten - waaronder fiscale schade en kosten - die CarrièreToppers lijdt als gevolg van het feit dat de werkgever haar verplichtingen (wettelijke en anderszins) uit hoofde haar werkgeverschap in verband met de vacature door de kandidaat niet is nagekomen.

Lid 13. CarrièreToppers besteedt grote zorg aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en andere gegevens, op de wijze zoals weergegeven in het Privacy-Statement op onze site en in overeenstemming met geldende Nederlandse privacywetgeving. Voor het onjuist of onrechtmatig gebruik door derden, die gegevens via de site inzien of rechtmatig gegevens van CarrièreToppers ontvangen, kan CarrièreToppers niet instaan. Daarvoor sluiten wij onze aansprakelijkheid geheel uit, voor zover toelaatbaar conform geldende (privacy)wetgeving. De wederpartij van CarrièreToppers vrijwaart CarrièreToppers voor alle kosten en schaden (inclusief claims van derden) terzake van het onjuist of onrechtmatig gebruik van (persoons)gegevens door de wederpartij, dan wel door derden die deze gegevens via de wederpartij hebben verkregen.

Lid 14. CarrièreToppers is niet aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van buitengebruikstelling of storing van de site of faciliteiten van een internet provider(s) en/of telecommunicatieaanbieder(s).

Lid 15. CarrièreToppers is niet aansprakelijk voor het weigeren van een banner, bedrijfspresentatie of andere vormen van adverteren via CarrièreToppers, noch voor het verwijderen of beëindigen van advertenties en andere adverteervormen via de site of services. De wederpartij dient CarrièreToppers volledig te vrijwaren tegen alle schaden en kosten, inclusief claims van derden, op grond van het feit dat via CarrièreToppers geplaatste, verspreide of geuite advertenties en andere adverteervormen als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.

Lid 16. Bij het uitvoeren van een opdracht voor de werving en selectie van kandidaten voor een vacature is CarrièreToppers niet aansprakelijk voor schade die de wederpartij of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van CarrièreToppers.

Lid 17. Indien in een gerechtelijke procedure mocht worden vastgesteld, dat wij toch aansprakelijkheid dienen te dragen, dan is onze aansprakelijkheid beperkt tot de directe schade terzake van het schadegeval, met een maximum van Euro 300,- per schadegeval, of in geval van een opdracht tot werving en selectie (Beta pakket) van een kandidaat voor een vacature, een maximum van 25% van het tarief dat op de betreffende opdracht door CarrièreToppers gefactureerd kon worden.

Lid 18. Onverminderd enige andere bepaling omtrent tijdige reclamering, vervalt elk eventueel recht op schadevergoeding door CarrièreToppers, indien de wederpartij van CarrièreToppers niet tijdig, binnen drie maanden na het ontstaan van de schade dan wel het bekend worden (of redelijkerwijze bekend kunnen zijn) van de schade ten gevolge van een schadeveroorzakend voorval, een schriftelijke en gemotiveerde klacht terzake heeft ingediend bij CarrièreToppers, waarbij de bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend rust op de wederpartij.

Lid 19. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid gelden slechts, voorzover er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van CarrièreToppers en/of haar leidinggevend personeel, dan wel in de gevallen waarin uitsluiting of beperking van aansprakelijkheid niet mogelijk is op grond van een wettelijke bepaling.
Terug naar boven

18. Tarieven

Lid 1. Voor bemiddeling middels het Alpha pakket is werkgever een tarief verschuldigd zoals vermeld op de site onder het kopje concept.

Lid 2. Voor Beta pakket zal CarrièreToppers met de werkgever een tarief overeenkomen. Het tarierf is afhankelijk van op loon is de werkgever een tarief verschuldigd als onderling overeengekomen. Het tarief is afhankelijk van de functie en loonschaal.

Lid 3. Voor de overige services zoals beschreven in deze voorwaarden is de werkgever een tarief verschuldigd zoals weergegeven in het persoonlijke inloggedeelte van de site, dan wel zoals specifiek en uitdrukkelijk overeengekomen met CarrièreToppers.
Terug naar boven

19. Betaling

Lid. 1 De werkgever is te allen tijde gehouden alle door CarrièreToppers ingediende facturen te voldoen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen.

Lid 2. Alle vermelde dan wel overeengekomen tarieven zijn in Euro's aangegeven, en zijn steeds exclusief BTW en exclusief eventuele belastingen en/of heffingen (tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen).

Lid 3. CarrièreToppers behoudt zich het recht voor tarieven regelmatig te herzien. Het verschuldigde bedrag dient door de werkgever te worden overgemaakt op:

Rabo 13.26.74.424
t.n.v. StageToppers B.V.
Begijnekade 13
3512 VV Utrecht
o.v.v. debiteur- en factuurnummer

Lid 4. Uitsluitend betalingen aan CarrièreToppers zelf werken bevrijdend. Betalingen van aan CarrièreToppers verschuldigde bedragen aan kandidaten of anderen of het verstrekken van voorschotten terzake aan kandidaten of anderen zijn bindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen door CarrièreToppers en de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst.

Lid 5. Indien een factuur van CarrièreToppers niet binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum is betaald, is de werkgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente verschuldigd over het openstaande bedrag van de wettelijke rente per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle gerekend.

Lid 6. De in het bezit van CarrièreToppers zijnde doordruk of kopie van de door CarrièreToppers verzonden factuur (inclusief een eventueel elektronische kopie van een - al dan niet elektronisch verzonden - factuur) geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint.

Lid 7. Tenzij anders overeengekomen tussen partijen, dienen reclames omtrent enige factuur binnen 30 dagen na factuurdatum schriftelijk bij CarrièreToppers te zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame rust op de werkgever. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft de werkgever zijn recht op reclame verwerkt. Een reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.

Lid 8. Alle kosten van inning bij niet-tijdige betaling, waaronder begrepen de kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie ook verleend - komen geheel voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen, zodra ten gevolge van het verzuim van de werkgever tijdig te betalen rechtsbijstand door CarrièreToppers is ingeroepen respectievelijk de vordering door CarrièreToppers ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht aan de werkgever.
Terug naar boven

20. Intellectuele eigendomsrechten

Alle auteursrechten, merkenrechten, handelsnamen, databaserechten en alle andere intellectuele eigendomsrechten die rusten op software, de website, de diensten van CarrièreToppers, de informatie op de website (met uitzondering van het eventuele auteursrecht op de inhoud van het eigen bedrijfsprofiel en de eigen vacature(s), alsmede van logo's, merken en andere informatie weergegeven op de website, waarvoor de werkgever CarrièreToppers bij deze een voortdurend, niet-exclusief gebruiksrecht verstrekt) komen uitsluitend toe aan CarrièreToppers en/of haar licentiegevers.
Terug naar boven

21. Strekking Voorwaarden

Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de overige voorwaarden van kracht blijven. De bepalingen, die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat die vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.
Terug naar boven

22. Duur van de overeenkomst, aanpassing

Overeenkomsten met CarrièreToppers worden aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor 1 jaar. 1 maand voordat het contract verloopt wordt contact opgenomen met de werkgevers om hun activiteiten te verlengen of op te schorten. Indien er geen contact wordt opgenomen wordt het contract stilzwijgend verlengt. Opzegging is te allen tijde mogelijk, zowel voor werkgever als voor CarrièreToppers, met inachtneming van een opzegtermijn van vier weken. Eventuele reeds aan CarrièreToppers verschuldigde en/of door CarrièreToppers gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar. Bij beëindiging van de overeenkomst zal de toegang tot de website via de toegangsgegevens worden opgeheven.
CarrièreToppers is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Eventuele wijzigingen zullen bekend worden gemaakt via de website of via e-mail, minimaal 30 dagen voordat de wijzigingen in werking treden. Indien de werkgever het niet eens is met de wijzigingen, is de werkgever gerechtigd binnen deze 30 dagen dat aan CarrièreToppers te laten weten (door middel van e-mail of schriftelijk), in welk geval de werkgever het recht heeft de overeenkomst met CarrièreToppers per direct op te zeggen. Eventuele reeds aan CarrièreToppers verschuldigde en/of door CarrièreToppers gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar.
Terug naar boven

23. Recht en forumkeuze

Overeenkomsten met CarrièreToppers worden beheerst door het Nederlands recht.
Mochten er uit of samenhangend met de overeenkomst met CarrièreToppers voor het gebruik van de diensten van de website geschillen voortkomen, dan zullen partijen in eerste instantie onderling overleggen alvorens eventueel derden in te schakelen. In tweede aanleg worden geschillen beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement Amsterdam. Deze regeling laat overigens onverlet het recht van iedere partij om een beslissing te vragen in Kort Geding in geval van een spoedeisend belang.
Betreffende partij verklaart hierbij bovenstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.
De Algemene Voorwaarden zijn vermeld op de website van CarrièreToppers en vandaar op te halen; zij worden op verzoek kosteloos toegezonden door de directie van CarrièreToppers.


Dhr. T.J.D. Koster




Directeur CarrièreToppers BV
Terug naar boven